Quelle Mutuelle à choisir pour ce qui est au chômage

Mutuelle chômage

Lorsqu'on tombe au  chômage, la baisse des revenus incite à l'économie. suite au  désengagement croissant de la Sécurité sociale, le remboursement des frais médicaux doit  souvent rester une priorité.

Une couverture via la mutuelle entreprise


Depuis 2009, la loi permet au salarié au chômage de bénéficier  du maintien de sa mutuelle  après son licenciement et cela  pendant 9 mois. L'ex-employeur continue à prendre en charge sa part: cela permet de cotiser à un coût inférieur à celui de la plupart des contrats personnels comparables. C'est donc une solution intéressante pour le court terme si cette mutuelle propose une couverture individuelle. En revanche, s'il s'agit d'une couverture «famille» imposée et que le bénéficiaire est célibataire, une mutuelle personnelle peut alors coûter moins cher.

Le partage de mutuelle


Si le conjoint ou partenaire de PACS dispose lui-même d'une mutuelle de groupe, il est généralement possible de s'y rattacher, parfois même gratuitement
 pendant la période de chômage et sans formalité médicale. lorsqu'il s'agit d'une assurance santé personnelle qu'il a souscrite, le rattachement est également possible, mais fera alors l'objet d'un questionnaire médical (souvent très simplifié).

À savoir: les compagnies proposent souvent une réduction pouvant aller jusqu'à 20% sur la 2ème cotisation.

Conserver ou souscrire une mutuelle individuelle


Le chômage ne se repercute pas sur la mutuelle: l'assureur ne peut pas exclure le bénéficiaire. Il est toutefois recommandé de signaler son changement de statut, cela fait partie des informations à lui fournir.
Certaines mutuelles prévoient d'ailleurs la gratuité des cotisations pendant la période de chômage de leurs adhérents, sous condition d'ancienneté et dans certaines limites. Pour ceux qui arrivent au terme de la période
de maintien de la couverture d'entreprise, mieux vaut éviter d'attendre le dernier moment pour souscrire, en raison des délais de carence.

Quelles garanties faut-il souscrire?


S'il n'est pas nécessaire de prévoir des couvertures très élevées sur les frais dentaires et d'optique pendant la période de chômage, il ne faut pas négliger le remboursement des frais médicaux et d'hospitalisation. Si le nouvel employeur impose une mutuelle d'entreprise, il suffira alors de résilier cette mutuelle personnelle à n'importe quel moment.

À noter: la nouvelle mutuelle d'entreprise peut prévoir un délai de carence. l'idéal est d'attendre sa fin (et celle de la période d'essai) pour résilier son assurance santé personnelle.